విషయము
దికంపెనీ ప్రమాణాలుఅవి పరిపాలనా సంస్థ యొక్క అంతర్గత పనితీరును నియంత్రించే అధికారిక లేదా అనధికారిక నిబంధనల సమితి.
మనకు తెలిసినట్లుగా, నిబంధనలు సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యమైన లేదా సంస్థాగతంగా అవసరమైన ప్రవర్తనలను నియంత్రిస్తాయి, ఇవి సరైన మరియు శ్రావ్యమైన మానవ ప్రవర్తనకు హామీ ఇస్తాయి, అవాంఛిత ప్రవర్తనలను (నిషేధిత నిబంధనలు) నిషేధించడం ద్వారా లేదా కావలసిన వాటిని (అనుమతి నిబంధనలు) అనుమతించడం ద్వారా.
మానవ సంస్థ యొక్క ప్రతి రూపానికి నిబంధనలు లేదా విధానాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, సమూహాన్ని తయారుచేసే వ్యక్తులచే అంతర్గతీకరించబడినందున, వారు నిరంతరం పర్యవేక్షణ మరియు ఉపబలాలను అనవసరంగా చేస్తారు, ఎందుకంటే ప్రతి వ్యక్తి నేర్చుకున్న కోడ్‌కు అనుగుణంగా పనిచేస్తారు.
ఆ కోణంలో, అన్ని మానవ సమూహాలకు వారి నిబంధనలు ఉన్నాయి, అవి స్పష్టంగా ఉన్నాయా (అధికారిక, ఎక్కడో వ్రాయబడింది) లేదా అవ్యక్తం (అనధికారిక, నిశ్శబ్ద, ఇంగితజ్ఞానం) అతను అంటుకునేవాడు.
ది నిబంధనల మొత్తం లేకపోవడం ఇది అరాచకత్వానికి మరియు అస్తవ్యస్తతకు దారితీస్తుంది, అదేవిధంగా పేలవమైన నియమ రూపకల్పన సమయం, శక్తి లేదా సిబ్బంది అసౌకర్యానికి దారితీస్తుంది; అందువల్ల, ఏదైనా సంస్థ యొక్క కార్మికుల ఉత్పాదక సహజీవనం కోసం ప్రమాణాల యొక్క మంచి విధానం కీలకం.
ఇది కూడ చూడు:
- సంస్థ యొక్క విజన్, మిషన్ మరియు లక్ష్యాలకు ఉదాహరణలు
సంస్థ యొక్క నియమాల లక్షణాలు
సరిగ్గా పనిచేయడానికి, సంస్థ యొక్క ప్రమాణాలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి:
- ఫెయిర్. అవి న్యాయంగా వర్తింపజేయాలి మరియు నాయకత్వ ఆశయాలకు కాకుండా ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాలకు ప్రతిస్పందించాలి.
- తెలిసిన. ప్రమాణాలు పాటించాలంటే, వారు ప్రభావితం చేసే సిబ్బంది అందరికీ బాగా తెలుసు. ఎవరో వారు విస్మరించే ప్రమాణానికి కట్టుబడి ఉంటారని cannot హించలేము.
- కార్మిక లక్ష్యాలతో ముడిపడి ఉంది. సంస్థ యొక్క నియమాలు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను విజయవంతంగా గ్రహించటానికి ఉండాలి, అనగా అవి క్రియాశీలత మరియు నిబద్ధత నుండి రూపొందించబడాలి.
- స్థిరంగా. ఒక కట్టుబాటు తనకు విరుద్ధంగా ఉండదు, లేదా ఇతరులకు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు, కానీ అవి కలిసి శ్రావ్యంగా పనిచేయాలి.
- వ్యాపార విలువలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క ఆత్మకు విరుద్ధమైన లేదా దానిని పరిపాలించే విలువలను ఉల్లంఘించే ఏదైనా నియమం పేర్కొనకూడదు.
- ఉపకరణాలు. నియమాలు సంస్థ యొక్క కార్మికులకు భద్రత, విశ్వాసం మరియు ఉత్పాదకతను అందించాలి మరియు వారి పనికి ఆటంకం కలిగించకూడదు లేదా వారి నుండి అనవసరంగా దృష్టి మరల్చకూడదు.
ఇది మీకు సేవ చేయగలదు:
- సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు ఉదాహరణలు
కంపెనీ ప్రమాణాలకు ఉదాహరణలు
- భద్రతా నియమాలు. ఇవి కార్మికుల రక్షణను నిర్ధారించేవి, వారి మంచి కోసం ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో పనిచేయమని లేదా వారి పనిలో అనవసరమైన నష్టాలను తీసుకోకుండా రక్షణ అంశాలను ఉపయోగించమని బలవంతం చేస్తాయి. ఉదాహరణకి: మెటలర్జికల్ కంపెనీలో ఒక నియమం కార్మికులు అన్ని వేళలా రక్షిత చేతి తొడుగులు మరియు అద్దాలు ధరించాల్సిన అవసరం ఉంది.
- హౌస్ రూల్స్. వ్యాపార కార్మికుల ఆరోగ్యకరమైన మరియు గౌరవనీయమైన ఉనికిని నిర్ధారించేవి, కొంతమంది ప్రవర్తనలను ఇతరులకు హాని చేయకుండా నిరోధిస్తాయి. ఉదాహరణకి: కార్యాలయ సంస్థలో ఒక నియమావళిని ప్రత్యేకమైన ఆహార ప్రాంతంగా కలిగి ఉంది, తద్వారా పని వాతావరణాన్ని మురికిగా లేదా వాసనతో నింపకూడదు..
- వస్త్ర నిబంధన. "యూనిఫాం సంకేతాలు" అని కూడా పిలుస్తారు, ఇవి కార్మికులు దుస్తులు ధరించే విధానాన్ని నియంత్రించే నియమాలు, సంస్థ తన ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి ఉపయోగపడే ఒక సాధారణ కోడ్‌ను నిర్వహించడం లేదా సందర్శకులపై సంస్థ యొక్క అధికారిక ముద్రను గౌరవించడం. ఉదాహరణకి: హెల్త్‌కేర్ కంపెనీలో ఏకరీతి కోడ్, ఇది వైద్య ఉద్యోగులు ఎప్పుడైనా శుభ్రమైన తెల్లటి కోటు ధరించేలా చేస్తుంది.
- ఆరోగ్య ప్రమాణాలు. ఆహార నిర్వహణ సంస్థలకు లేదా ఆరోగ్య ప్రమాద పరిస్థితులకు గురయ్యే కార్మికులకు, వ్యాధులు, కాలుష్యం మరియు ఇతర ఆరోగ్య ప్రమాదాలను నివారించడానికి మూలకాల యొక్క సరైన అమరికతో వారు చేయాల్సి ఉంటుంది. ఉదాహరణకి: ఆహార సంస్థ తన ఇన్పుట్లను శిలీంధ్రాలు, బ్యాక్టీరియా లేకుండా మరియు దాని వినియోగదారులకు మంచి స్థితిలో ఉంచడానికి నియమాలు.
- సోపానక్రమం నియమాలు. ప్రతి మానవ సంస్థకు నాయకులు మరియు నిర్వాహకులు ఉంటారు, మరియు ఈ సోపానక్రమం తరచుగా మానవ గేర్ యొక్క నిరంతర పనితీరుకు కీలకం. అందుకే నాయకత్వం మరియు కార్మికుల మధ్య తేడాను గుర్తించే క్రమానుగత నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకి: సంస్థ చార్టులో తమకు పైన ఉన్నవారి అధికారాన్ని పాటించటానికి కార్మికులను అనుమతించే సంస్థలో సోపానక్రమం నియమాలు.
- ప్రోటోకాల్ నియమాలు. గౌరవప్రదమైన పరిస్థితులలో లేదా ప్రత్యేక అతిథులతో వ్యవహరించేటప్పుడు పరస్పర చర్యను సులభతరం చేసే మర్యాదపూర్వక వైఖరులు మరియు ప్రవర్తనల సమితిగా ప్రోటోకాల్ అర్థం అవుతుంది. ఉదాహరణకి: రిసెప్షన్ కార్మికులను ఎలా స్వాగతించాలో, మర్యాదపూర్వకంగా హాజరు కావాలో మరియు సందర్శకులకు మరియు కస్టమర్లకు కాఫీని ఎలా అందించాలో సూచించే సంస్థలోని ప్రోటోకాల్ నియమాల సమితి.
- చట్టపరమైన మరియు చట్టపరమైన నిబంధనలు. ఏ కంపెనీ యొక్క చట్టపరమైన నిబంధనలు అది కలిగి ఉన్న అత్యంత అధికారిక నియంత్రణ, ఎందుకంటే ఇది సంస్థ పనిచేసే దేశంలోని క్రిమినల్ మరియు సివిల్ కోడ్‌లకు కట్టుబడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకి: గణనీయమైన చట్టపరమైన సంఘర్షణల నుండి తనను తాను రక్షించుకోవడానికి అనుమతించే సంస్థ యొక్క అంతర్గత ఆడిటింగ్ ప్రమాణాలు.
- పని నియమాలు. కొంతవరకు సాధారణం, వారు సంస్థలో పనిని గర్భం ధరించే నిర్దిష్ట మార్గంతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు మరియు అవి దేశంలోని చట్టపరమైన సంకేతాలు మరియు సంస్థ యొక్క దృక్పథాల మధ్య ఉంటాయి. ఉదాహరణకి: గూగుల్ వంటి చాలా పెద్ద కంపెనీలు చాలా తక్కువ పని ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది వారి కార్మికులకు అనువైన గంటలు ఎల్లప్పుడూ వారి గరిష్ట పనితీరును కలిగి ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.
- నియమాలను నియమించడం. కొత్త ఉద్యోగుల సముపార్జన సంస్థ నిబంధనలు మరియు సమన్వయానికి లోబడి ఉంటుంది (మరియు అది పనిచేసే చట్టపరమైన చట్రం). ఉదాహరణకి: ప్రత్యేక అవసరాలున్న పిల్లలతో మెక్‌డొనాల్డ్ చేసినట్లుగా, చాలా కంపెనీలు తమ సిబ్బందిని వివక్షతతో ఎన్నుకోవడాన్ని నిరోధించే లేదా వికలాంగులను వారి పేరోల్‌లో ఉంచే నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి..
- ఆర్కైవింగ్ నియమాలు. కంపెనీలు తమ సంస్థాగత జ్ఞాపకశక్తి యొక్క నిరంతర పనితీరుకు హామీ ఇవ్వడానికి నిపుణులు (లైబ్రేరియన్లు మరియు ఆర్కియాలజిస్టులు) అవసరమైన నిర్దిష్ట ఆర్కైవల్ ప్రమాణాల ఆధారంగా వారి ఆర్కైవ్‌లు మరియు డాక్యుమెంట్ లైబ్రరీలను పారవేస్తాయి. ఉదాహరణకి: ఒక బహుళజాతి సంస్థ యొక్క ఫైలింగ్ ప్రమాణాలు దాని అనేక శాఖలలో డాక్యుమెంటేషన్ మరియు సమాచారాన్ని పంచుకోవలసి వస్తుంది.
ఇది మీకు సేవ చేయగలదు:
- సహజీవనం యొక్క నియమాలకు ఉదాహరణలు
- అనుమతి మరియు నిషేధిత ప్రమాణాల ఉదాహరణలు
- సామాజిక నిబంధనల ఉదాహరణలు
- నాణ్యత ప్రమాణాలకు ఉదాహరణలు
- విస్తృత మరియు కఠినమైన అర్థంలో ప్రమాణాల ఉదాహరణలు
