ది పని ప్రాంతంలో వివక్ష జాతి, చర్మం రంగు, మతం, లింగం, రాజకీయ అభిప్రాయం లేదా పని చట్టానికి పూర్తిగా సంబంధం లేని ఏదైనా ప్రమాణం ద్వారా ప్రేరేపించబడిన ప్రమాణాల ప్రకారం ఒకే ఉద్యోగాన్ని పంచుకునే వ్యక్తుల మధ్య చికిత్సలో ఇది వ్యత్యాసం. అదే.
ఉపాధి వివక్ష ఇది పనిలో సరసమైన మరియు సమానమైన చికిత్సకు వ్యతిరేకం, ప్రతి ఒక్కరూ పనిని హింసించడం లేదా అవమానించడం లేని ప్రదేశంగా పరిగణించటానికి అనుమతించే మంచి సహజీవనాన్ని సాధించడానికి ఇది చాలా అవసరం, అయితే ఈ వివక్షత లేకపోవడం కూడా గరిష్ట ఉత్పాదకతను సాధించడానికి అవసరం కార్మికుడు: ఇటీవలి కాలంలో చేసిన అన్ని అధ్యయనాలు నిరాశ మరియు అయిష్టత ఖచ్చితమైన వ్యతిరేకతను ఉత్పత్తి చేస్తాయని అంగీకరిస్తున్నాయి.
కార్యాలయంలో వివక్షను స్వీకరించిన వ్యక్తి మరియు దానిని ఉత్పత్తి చేసే వ్యక్తి యొక్క క్రమానుగత పరిస్థితుల ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు. ఇవన్నీ ఖండించదగినవి అయినప్పటికీ, క్రమానుగత లింక్‌లో జరిగే వివక్ష యొక్క ఎపిసోడ్‌లు మరియు అత్యల్ప నుండి అత్యధిక లింక్‌ల వరకు జరిగేవి కేవలం వివక్ష యొక్క ఎపిసోడ్‌లను కలిగి ఉంటాయి. వివక్ష అధిక నుండి దిగువ స్థాయికి వచ్చినప్పుడు, ఈ సంఘటన శక్తి యొక్క ప్రదర్శనగా తప్పుగా భావించబడుతుంది ఇది ఉద్యోగిని మార్చడానికి ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ అసమర్థతతో ముడిపడి ఉంటుంది, అందుకే ఇది రెట్టింపు హానికరమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
నిస్సందేహంగా, ప్రపంచంలో ఉపాధి వివక్ష యొక్క అత్యంత విస్తృతమైన కేసులలో ఒకటి ఉద్యోగాలలో మహిళల తక్కువ భాగస్వామ్యం. చాలా ఉన్నాయి కాబట్టి మాత్రమే కాదు క్రమానుగత స్థానాలకు మహిళలను నియమించుకోవడాన్ని కూడా ive హించని సంస్థలు, కానీ ప్రపంచంలో గొప్పవారి స్థాపన పట్ల బలమైన ధోరణి ఉంది స్త్రీ, పురుషుల మధ్య వేతన అంతరం: ప్రపంచంలోని ప్రాంతాన్ని బట్టి, ఒకే కార్యాచరణకు పురుషుల జీతం కంటే తేడాలు 10% మరియు 30 లేదా 40% మధ్య తక్కువగా ఉంటాయి. గర్భధారణ రోజులు వంటి చట్ట ప్రకారం మహిళలు కలిగి ఉన్న అనేక అదనపు ఖర్చులను ఈ వ్యత్యాసం వివరిస్తుందని చాలా కంపెనీలు వాదించాయి: అందువల్ల ఎక్కువ బాధ్యతలను సాధించడానికి చాలా చట్టాలను సర్దుబాటు చేయడం అవసరం ప్రాంతాల సంఖ్య.
అన్ని రకాల ఉపాధి వివక్షతలను తొలగించడానికి రాష్ట్రాలు తమ ఆందోళనకు తరచుగా ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి. ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఇరవయ్యవ శతాబ్దం రెండవ సగం నుండి ఈ ప్రభావానికి పెద్ద సంఖ్యలో ఒప్పందాలలో భాగమైంది: పౌర హక్కుల చట్టం, సమాన వేతన చట్టం, ఉద్యోగ వివక్షకు వ్యతిరేకంగా చట్టం వయస్సు, వికలాంగుల చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు మరియు పౌర సేవా సంస్కరణ చట్టం ప్రత్యేకంగా కార్యాలయంలో వివక్షతో పోరాడటానికి అంకితమైన సారాంశాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, అనేక సందర్భాల్లో, అప్లికేషన్ ఇంకా పెండింగ్‌లో ఉంది, మరియు దాని అమలును నిర్ధారించడానికి జోక్యం చేసుకునే ఏ ప్రయత్నమైనా ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అత్యంత విలువైన స్వేచ్ఛకు వ్యతిరేకంగా నడుస్తుంది.
ఇది కూడ చూడు: సానుకూల మరియు ప్రతికూల వివక్ష
కింది జాబితా కొన్నింటిని బహిర్గతం చేస్తుంది ఉపాధి వివక్ష కేసులు.
- వారు వచ్చిన జాతి కారణంగా ఒక వ్యక్తిని ఎంపిక ప్రక్రియ నుండి తొలగించడం.
- ఆమె ఒక మహిళ కాబట్టి కార్మికుడి అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోలేదు.
- ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, రాజకీయ ధోరణిని అడగండి మరియు నియామకం కోసం దాన్ని అంచనా వేయండి.
- కల్ట్ అని చెప్పుకునే వ్యక్తులకు అనుగుణంగా ఉండే మతపరమైన సెలవుల హక్కులను అంగీకరించవద్దు.
- పూర్తి మోటారు నైపుణ్యాలు లేని వ్యక్తి పని చేయగలడని భావించడం లేదు.
- బాస్ నుండి సెక్రటరీ వరకు లైంగిక వేధింపులు.
- ఒక వ్యక్తి యొక్క లైంగిక పరిస్థితిని ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి చెందినదిగా దాచడానికి బాధ్యత (సైన్యాల విషయంలో విలక్షణమైనది).
- గర్భం విషయంలో కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘించడం.
- ఒక వ్యక్తి, వారు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు కంటే పెద్దవారు కాబట్టి, బలం లేదా యువత యొక్క ఇతర నైపుణ్యాలతో సంబంధం లేని ఉద్యోగానికి అర్హత లేదని నమ్ముతారు.
- ఒక వ్యాధి బారిన పడటానికి ఒకరి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం.
